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Modele de lettre conge parental a 80

Par l`examen des politiques de congés dans vingt-et-un pays européens en décrivant la durée, le paiement et la transférabilité des régimes de politiques existants, Carmen Castro-Garcia a créé l`indice d`égalité des congés parentaux (PLEI) qui peut prédire la participation de chaque parent à l`éducation de leurs enfants en fonction de leur sexe et de la politique existante en matière de congé parental. [55] son modèle montre qu`une politique qui fournit des congés égaux, non transférables et bien payés pour chaque parent (qu`aucun pays n`a actuellement) encouragera le mieux la participation des hommes et des femmes à la garde d`enfants. [55] si l`employé est transféré à une autre société à l`initiative de l`employeur, le congé parental est laissé inchangé et imputé au nouvel employeur. Cette allocation est partiellement exonérée des cotisations sociales (cotisations maladie, assurance accident et allocations familiales), mais sous réserve de l`impôt sur le revenu habituel. En principe, les employés devraient recevoir automatiquement un nouveau formulaire d`impôt énumérant le CAE comme employeur principal ou secondaire selon qu`ils prennent un congé parental à temps plein, à temps partiel ou fractionné. La réduction de l`écart de rémunération entre les sexes (GPG) est également un objectif important pour l`UE. En 2014, le GPG dans l`UE-28 était de 16,1 pour cent, ce qui signifie que pour chaque euro, les hommes ont été payés dans l`UE, les femmes ont reçu 83,9 cents. [65] (le GPG existe également après correction pour le niveau d`occupation et d`éducation. 58]) une étude réalisée sur l`écart de pension entre les sexes estime que l`écart est d`environ 40 pour cent, soit plus du double de l`écart de rémunération entre les sexes. [66] l`augmentation de l`absorption des congés par les pères peut réduire la durée des interruptions de carrière des femmes, réduire le travail à temps partiel des femmes et potentiellement réduire le GPG, qui sont tous des causes principales de l`écart entre les sexes dans les pensions.

[67] [57] selon une étude de 2016, l`expansion du congé de maternité financé par le gouvernement en Norvège de 18 à 35 semaines a eu peu d`effet sur la scolarisation des enfants. [32] Cependant, lorsque les nourrissons se lient et que leurs besoins se rencontrent rapidement par les soignants (mères, pères, etc.), ils deviendront confiants et seront prêts à entretenir des relations saines tout au long de leur vie. 45 il existe également des améliorations observables de la santé mentale des mères lorsqu`elles sont en mesure de retourner au travail plus tard. Alors que la probabilité de subir une dépression post-partum n`a pas eu de changement statistique significatif, un congé plus long (congé de plus de 10 semaines) a été associé à une diminution de la sévérité de la dépression et à une diminution du nombre de symptômes expérimentés. Cette réduction était en moyenne comprise entre 5% et 10%. [49] alternativement, vous pouvez télécharger le modèle de lettre ici: lettre de demande de travail flexible (y compris des conseils et des exemples) il est généralement convenu que l`implication des hommes dans la garde d`enfants au même niveau que les femmes est essentielle pour éliminer les différences dans les rôles de genre . Ainsi, une augmentation de l`utilisation du congé parental par les femmes (et leur absence par les hommes) aura un impact négatif sur l`égalité des sexes. Inversement, une augmentation de l`utilisation des congés par les hommes aura un impact positif. [55] les congés transférables semblent être justes et égaux en théorie, puisqu`ils n`autorisent pas spécifiquement les garderies aux femmes et permettent même à la famille de choisir.